Segurança e Saúde
A WEG está comprometida com a segurança, manutenção e melhoria da qualidade de vida de seus colaboradores, proporcionando um ambiente seguro e saudável para as atividades diárias.
Alguns dos programas e ações que promovem a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida: Programa Viver Bem, Campanhas de vacinação, Ginástica laboral, Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, Programa de Ergonomia, Programa WEG de Conservação Auditiva.
Alguns dos programas e ações que promovem a segurança: Meta de Redução de LTFIR, Rotinas de Mapeamento dos Perigos e Riscos de Segurança e Ergonomia, Auditorias de Segurança, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, Programa Avaliação de Máquinas e Equipamentos, etc.
A WEG também possui iniciativas de treinamento e conscientização sobre questões de saúde globais, como HIV/AIDS, Tuberculose e Doenças Crônicas Não Transmissíveis – DCNT’s (ex: hipertensão, diabetes, etc.)
Além destes programas e ações, a WEG oferece uma série de benefícios aos colaboradores, como Plano de Saúde, Plano Odontológico, WEG Seguridade Social, presentes em datas comemorativas, etc.
Em 2023, a WEG lançou uma campanha de conscientização sobre o uso de celulares, alertando sobre os riscos envolvidos quando estes aparelhos são utilizados em movimento.
Equilíbrio vida e trabalho
As operações da WEG, conforme necessidade e definições de cada local/país, contam com benefícios que proporcionam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, tais como:
- Programa de ginástica laboral
- Salas de amamentação e quiosques de serviços
- Programas de suporte à paternidade/maternidade
- Convênios com centros de educação infantil (públicos e particulares), escolas, programas de línguas e outros
- Horário flexível e Home Office quando a função permite
- Suporte financeiro e psicológico aos colaboradores atingidos por catástrofes naturais e doenças crônicas
- Programas de escolarização de jovens e adultos (upskilling)
- Programas de saúde e bem-estar no ambiente de trabalho e nas comunidades onde estamos inseridos
Gestión del Clima Organizacional
En WEG, la gestión del clima organizacional consta de las etapas de investigación, diagnóstico, planes de acción, implementación y seguimiento.
La Encuesta Interna de Clima Organizacional es una herramienta que indica la percepción de los empleados sobre el clima de la empresa y su compromiso y satisfacción a través de la recopilación de datos. Está implementado en todas las unidades de Brasil y se está expandiendo a sucursales en el exterior.
A partir de los resultados se delinean estrategias y acciones para construir un entorno más inclusivo, innovador y de alto desempeño. Los líderes desarrollan planes de acción para satisfacer necesidades específicas y un plan corporativo satisface necesidades comunes entre diferentes áreas y ubicaciones.
El resultado va evolucionando en cada ciclo, fruto del trabajo conjunto entre los directivos y todos los empleados. La Encuesta Interna de Clima Organizacional reveló en 2022 un aumento del 11% en el nivel de satisfacción, alcanzando un total de 78,8%.
Reconocimiento externo
Como destaque en la gestión de personas, WEG recibió reconocimiento externo como "un lugar donde todos quieren trabajar" (empleador de elección). México es reconocido desde hace 12 años con el premio Super Empresas Expansión. En 2024 volvió a ser reconocida en este premio.
Código de Ética
El Código de Ética WEG tiene un papel importante en la formalización de las conductas esperadas de nuestros colaboradores y demás partes interesadas, así como reforzar el compromiso WEG en promover una cultura de respeto al prójimo.
Promoviendo la Diversidad, Equidad e Inclusión
Entendiendo la importancia del papel de los liderazgos para la Diversidad e Inclusión, WEG tiene un módulo de capacitación en la Academia de Liderazgos, dedicado al tema.
La Academia de Liderazgos de WEG hace parte del Programa de Desarrollo de Liderazgo, cuyo objetivo es proporcionar a los nuevos líderes la inmersión en la cultura WEG y destacar la importancia del su papel en el proceso de gestión de personas.
Además del módulo de capacitación en la Academia de Liderazgos, conferencias y workshops vienen siendo realizados para comprometimiento y sensibilización de gestores.
La capacitación en el Código de Ética WEG, que contempla a todos los colaboradores, también engloba cuestiones de Diversidad, Equidad e Inclusión.
Programa de Cualificación para personas con Deficiencia
Atenta a los desafíos y necesidades de evolución continua en diferentes frentes de diversidad e inclusión, WEG viene desarrollando importantes iniciativas para evolucionar la gestión de inclusión de personas con deficiencia.
El programa QPcD - Cualificación para personas con Deficiencia tiene el objetivo de capacitar y desarrollar a los candidatos PcDs para una actuación en actividades operacionales.
Algunos ejemplos de acciones para diversidad e inclusión ya implementadas:
- Política WEG de personas con deficiencia (PcDs)
- Cartilla de Orientaciones para Gestión de Personas con Deficiencia
- Cupos Afirmativos para PcD
- Comité de Diversidad, equidad e inclusión
Convenios Colectivos
En Brasil, todos los empleados están cubiertos y regidos por normas colectivas, mientras que los empleados del exterior que pueden no estar cubiertos tienen contratos y condiciones de trabajo basados en la legislación laboral local, que se respeta en su totalidad.
Además de Brasil, los empleados de las operaciones en China, Sudáfrica, México, India y España también se rigen por convenios colectivos, lo que representa aproximadamente el 87% de los empleados de WEG en todo el mundo.
Desarrollo y Capacitación
WEG ofrece programas de educación y capacitación que incluyen capacitación técnica y comportamental, con el objetivo de proporcionar una mayor cualificación a sus colaboradores y generar estrategias más competitivas al mercado. Eso es fundamental tanto para el buen desempeño y desarrollo profesional de los colaboradores como para contribuir y atender las expectativas de crecimiento continuo y sustentable de la organización.
Toda capacitación de los colaboradores es direccionada a las necesidades del cargo actual o para el cargo que el colaborador está siendo preparado para ejercer en el futuro.
Para auxiliar a los colaboradores en su desarrollo y en su carrera, WEG tiene programas de elevación, desarrollo y de cualificación, como por ejemplo: QPOP - Cualificación profesional de operadores de producción, QPET - Cualificación profesional de ingenieros y tecnólogos, QPSS - Cualificación profesional en six sigma, Academia de liderazgos, posgraduaciones in company, auxilio escolar, capacitaciones internas, etc.
Oportunidades de crecimiento
En 2023, el 62% de las vacantes en WEG fueron cubiertas por candidatos internos.
