Seguridad y Salud
WEG está comprometida con la seguridad, mantenimiento y mejora de la calidad de vida de sus colaboradores, proporcionando un ambiente seguro y saludable a las actividades diarias.
Algunos de los programas y acciones que promueven la salud, el bienestar y la calidad de vida: Programa Vivir Bien, Campañas de vacunación, Gimnasia laboral, Programa de Control Médico de Salud Ocupacional, Programa de Ergonomía, Programa WEG de Conservación Auditiva.
Algunos de los programas y acciones que promueven la seguridad: Meta de reducción de LTFIR, Rutinas de Mapeo de los Peligros y Riesgos de Seguridad y Ergonomía, Auditorías de Seguridad, Comisión Interna de Prevención de Accidentes, Programa Evaluación de Máquinas y Equipos, etc.
WEG también tiene iniciativas de capacitación y sensibilización sobre temas de salud global, como VIH/SIDA, Tuberculosis y Enfermedades Crónicas No Transmisibles – ENT (por ejemplo, hipertensión, diabetes, etc.)
Además de estos programas y acciones, WEG ofrece una serie de beneficios a los colaboradores, como Cobertura Médica, Cobertura Odontológica, WEG Seguridad Social, presentes en fechas conmemorativas, etc.
En 2023, WEG lanzó una campaña de concientización sobre el uso de teléfonos celulares, advirtiendo sobre los riesgos que implica el uso de estos dispositivos en movimiento.
Equilibrio entre vida y trabajo
Las operaciones de WEG, de acuerdo con las necesidades y definiciones de cada localidad/país, cuentan con beneficios que propician un equilibrio entre la vida personal y profesional, tales como:
- Programa de gimnasia en el lugar de trabajo
- Salas de lactancia y kioscos de atención
- Programas de apoyo a la paternidad/maternidad
- Convenios con centros de educación infantil (públicos y privados), escuelas, programas de idiomas y otros
- Horarios flexibles y Home Office cuando el rol lo permita
- Apoyo financiero y psicológico a colaboradores afectados por desastres naturales y enfermedades crónicas
- Programas de escolarización de jóvenes y adultos (upskilling)
- Programas de salud y bienestar en el ambiente de trabajo y en las comunidades donde actuamos
Gestión del Clima Organizacional
En WEG, la gestión del clima organizacional consta de las etapas de investigación, diagnóstico, planes de acción, implementación y seguimiento.
La Encuesta Interna de Clima Organizacional es una herramienta que indica la percepción de los empleados sobre el clima de la empresa y su compromiso y satisfacción a través de la recopilación de datos. Está implementado en todas las unidades de Brasil y se está expandiendo a sucursales en el exterior.
A partir de los resultados se delinean estrategias y acciones para construir un entorno más inclusivo, innovador y de alto desempeño. Los líderes desarrollan planes de acción para satisfacer necesidades específicas y un plan corporativo satisface necesidades comunes entre diferentes áreas y ubicaciones.
El resultado va evolucionando en cada ciclo, fruto del trabajo conjunto entre los directivos y todos los empleados. La Encuesta Interna de Clima Organizacional reveló en 2022 un aumento del 11% en el nivel de satisfacción, alcanzando un total de 78,8%.
Reconocimiento externo
Como destaque en la gestión de personas, WEG recibió reconocimiento externo como "un lugar donde todos quieren trabajar" (empleador de elección). México es reconocido desde hace 12 años con el premio Super Empresas Expansión. En 2024 volvió a ser reconocida en este premio.
Código de Ética
El Código de Ética WEG tiene un papel importante en la formalización de las conductas esperadas de nuestros colaboradores y demás partes interesadas, así como reforzar el compromiso WEG en promover una cultura de respeto al prójimo.
Promoviendo la Diversidad, Equidad e Inclusión
Entendiendo la importancia del papel de los liderazgos para la Diversidad e Inclusión, WEG tiene un módulo de capacitación en la Academia de Liderazgos, dedicado al tema.
La Academia de Liderazgos de WEG hace parte del Programa de Desarrollo de Liderazgo, cuyo objetivo es proporcionar a los nuevos líderes la inmersión en la cultura WEG y destacar la importancia del su papel en el proceso de gestión de personas.
Además del módulo de capacitación en la Academia de Liderazgos, conferencias y workshops vienen siendo realizados para comprometimiento y sensibilización de gestores.
La capacitación en el Código de Ética WEG, que contempla a todos los colaboradores, también engloba cuestiones de Diversidad, Equidad e Inclusión.
Programa de Cualificación para personas con Deficiencia
Atenta a los desafíos y necesidades de evolución continua en diferentes frentes de diversidad e inclusión, WEG viene desarrollando importantes iniciativas para evolucionar la gestión de inclusión de personas con deficiencia.
El programa QPcD - Cualificación para personas con Deficiencia tiene el objetivo de capacitar y desarrollar a los candidatos PcDs para una actuación en actividades operacionales.
Algunos ejemplos de acciones para diversidad e inclusión ya implementadas:
- Política WEG de personas con deficiencia (PcDs)
- Cartilla de Orientaciones para Gestión de Personas con Deficiencia
- Cupos Afirmativos para PcD
- Comité de Diversidad, equidad e inclusión
Conventions collectives
Au Brésil, tous les salariés sont couverts et régis par des normes collectives, tandis que les salariés étrangers qui peuvent ne pas être couverts ont des contrats et des conditions de travail basés sur la législation du travail locale, qui est respectée dans son intégralité.
Outre le Brésil, les employés des opérations en Chine, en Afrique du Sud, au Mexique, en Inde et en Espagne sont également régis par des conventions collectives, représentant environ 87 % des employés de WEG dans le monde.
Développement et Formation
WEG propose des programmes d'éducation et de formation qui impliquent une formation technique et comportementale, dans le but de fournir une qualification supérieure à ses employés et de générer des stratégies plus compétitives sur le marché. Cela est fondamental tant pour la bonne performance et le développement professionnel des employés que pour contribuer et répondre aux attentes de croissance continue et durable de l'organisation.
Toute la formation des employés est axée sur les besoins du poste actuel ou du poste pour lequel l'employé est en train de se préparer à exercer à l'avenir.
Pour aider les employés dans leur développement et leur carrière, WEG a des programmes d'élévation, de développement et de qualification, tels que : QPOP - Qualification professionnelle des opérateurs de production, QPET - Qualification professionnelle des ingénieurs et technologues, QPSS - Qualification professionnelle en six sigma, Académie de leadership, post-diplômes en entreprise, aide scolaire, formations internes, etc.
