Nous sommes nés dans les années 60 en tant qu'entreprise de moteurs, et une entreprise de moteurs est née pour faire bouger le monde.
Mais nous sommes aussi une source d'idées et d'innovations, agités, vibrants, intenses et infatigables dans la recherche des meilleures solutions pour nos clients.
Nous sommes une entreprise mondiale qui évolue au rythme des besoins de la société et de l'économie de notre époque.
Nous contribuons à un monde plus efficient et durable en investissant dans des technologies pour la transition énergétique et dans des solutions intelligentes pour l'industrie, la campagne, les villes et les foyers.
Notre stratégie de durabilité repose sur 4 piliers, chacun soutenu par 2 thèmes et objectifs:
Fournir des produits et services avec la meilleure efficacité et la plus faible empreinte carbone, en étant le partenaire du parcours de décarbonation de nos clients.
Améliorer la conception circulaire, en augmentant la recyclabilité, la dématérialisation et la durabilité des matériaux, produits et emballages.
Engager une chaîne d'approvisionnement avec éthique dans les Droits Humains, les Relations de Travail et la Préservation de l'Environnement, en évaluant les risques et en permettant son développement.
Favoriser la gestion des matières restreintes en fonction des impacts socio-environnementaux de l'entreprise.
Optimiser l'éco-efficacité dans la gestion des ressources naturelles, en les réduisant, les conservant et/ou les régénérant, en tenant compte des impacts sur les écosystèmes.
Réduire les émissions et les déchets des processus industriels, garantir un traitement et une élimination appropriés, et promouvoir le recyclage et la réutilisation des matériaux conformément aux principes de l'économie circulaire.
Garantir la réduction des émissions de gaz à effet de serre, promouvoir la neutralité carbone dans les opérations et contribuer aux objectifs mondiaux à moyen et long terme.
Augmenter l'utilisation d'énergies renouvelables (acquises ou autoproduites) et rechercher l'excellence en matière d'efficacité opérationnelle dans les processus et les
Garantizar condiciones de trabajo seguras, promover la salud física y mental, la confianza en las relaciones, formas alternativas de trabajo, generando una cultura de calidad de vida.
Construir un ambiente inclusivo, innovador y de alto rendimiento, valorando la diversidad y potenciando la multiculturalidad en todos los niveles jerárquicos de la empresa.
Asegurar los derechos humanos reconocidos en los convenios internacionales y promover una cultura de respeto al prójimo.
Generar valor socioeconómico y ambiental en las comunidades, a través de la educación, la salud y el bienestar, la generación de conocimiento y experiencia en tecnologías de bajo carbono.
Fortalecer la relación de la empresa con las comunidades, considerando las demandas locales.
Buscar incorporar la preservación de la biodiversidad en las prácticas de gestión actuales.
Fortalecer la cultura de principios y valores de WEG, de ética, integridad y lucha contra la corrupción.
Reducir y mitigar riesgos, considerando criterios ESG.
Desarrollar líderes y empleados, fortaleciendo las competencias para los desafíos de sostenibilidad del negocio.
Comunicar sobre productos, servicios y la evolución de los temas ESG, con transparencia, generando valor para los stakeholders.
En 2024, WEG recibió medallas de Oro de Ecovadis, una de las principales agencias globales de clasificación en gestión de sostenibilidad corporativa.
En el último ciclo de evaluación CDP a WEG foi evaluado como empresa “Líder” no CDP Clima, obteniendo una nota A-.El CDP es líder mundial en clasificación de gestión de descarbonización de empresas, utilizado como referencia por otras entidades como el índice ISE-B3, entre otros.
WEG está clasificada en el bajo nivel de riesgos de Sustainalytics, que mede o desempeño das empresas por medio de pesquisas y datos ESG. El foco del análisis es en el riesgo ESG, cuanto menor sea el número de clasificación, menor el riesgo que presenta la empresa.