Sécurité et Santé
WEG est engagée dans la sécurité, le maintien et l'amélioration de la qualité de vie de ses employés, offrant un environnement sûr et sain pour les activités quotidiennes. Parmi les programmes et actions qui promeuvent la santé, le bien-être et la qualité de vie : Programme Viver Bem, Campagnes de vaccination, Gymnastique du travail, Programme de Contrôle Médical de la Santé au Travail, Programme d'Ergonomie, Programme WEG de Conservation Auditive.
Parmi les programmes et actions qui promeuvent la sécurité : Objectif de Réduction de LTFIR, Routines de Cartographie des Dangers et Risques de Sécurité et d'Ergonomie, Audits de Sécurité, Commission Interne de Prévention des Accidents, Programme d'Evaluation des Machines et Equipements, etc.
En plus de ces programmes et actions, WEG offre une série d'avantages aux employés, tels que le Plan de Santé, le Plan Dentaire, la Sécurité Sociale WEG, des cadeaux pour les dates commémoratives, etc.
Enquête sur le Climat
L'enquête sur le climat organisationnel est un outil qui indique la perception des employés sur le climat de l'entreprise et sur leur engagement et satisfaction à travers la collecte de données.
A partir des résultats, des stratégies et actions sont élaborées pour construire un environnement plus inclusif, innovant et de haute performance.
Reconnaissance externe
En tant que point culminant en matière de gestion du personnel, WEG a reçu une reconnaissance externe comme « un lieu où tout le monde veut travailler » (employeur de choix). Le Mexique est récompensé depuis 12 ans par le prix Super Empresas Expansión. En 2024, elle a de nouveau été récompensée par ce prix.
Code d'éthique
Le Code d'Éthique WEG joue un rôle important dans la formalisation des comportements attendus de nos employés et autres parties prenantes, ainsi que pour renforcer l'engagement de WEG à promouvoir une culture de respect pour autrui.
Promouvoir la Diversité, Équité et Inclusion
Comprendre l'importance du rôle des leaders pour la Diversité et L'inclusion, WEG a un module de formation à l'Académie de Leadership, dédié au sujet.
L'Académie de Leadership de WEG fait partie du Programme de Développement de Direction, dont l'objectif est de permettre aux nouveaux leaders de s'immerger dans la culture WEG et de souligner l'importance de leur rôle dans le processus de gestion des personnes.
En plus du module de formation à l'Académie de Leadership, des conférences et des ateliers sont organisés pour l'engagement et la sensibilisation des gestionnaires.
La formation au Code d'Éthique WEG, qui concerne tous les employés, comprend également des questions de Diversité, d'Équité et d'Inclusion.
Programme de Qualification pour personnes Handicapées
Attentive aux défis et aux besoins d'évolution continue sur différents fronts de la diversité et de l'inclusion, WEG développe d'importantes initiatives pour faire évoluer la gestion de l'inclusion des personnes handicapées. Le programme QPcD - Qualification pour personnes Handicapées vise à former et développer les candidats PcDs pour un travail dans les activités opérationnelles.
Quelques exemples d'Actions pour la Diversité et l'Inclusion déjà mises en place:
- Politique WEG pour les Personnes Handicapées (PcDs)
- Brochure de directives pour la gestion des personnes handicapées
- Places affirmatives pour PcD
- Comité d'Inclusion Professionnelle
Acordos Coletivos
No Brasil, todos os colaboradores são abrangidos e regidos por normas coletivas, enquanto os colaboradores do exterior que eventualmente não o são possuem contrato e condições de trabalho embasados na legislação trabalhista local, que é observada em sua integralidade.
Além do Brasil, colaboradores das operações na China, África do Sul, México, Índia e Espanha também são regidos por acordos coletivos, representando aproximadamente 87% dos colaboradores da WEG no mundo.
Desenvolvimento e Capacitação
A WEG oferece programas de educação e treinamento que envolvem capacitação técnica e comportamental, com o objetivo de proporcionar uma maior qualificação aos seus colaboradores e gerar estratégias mais competitivas ao mercado. Isso é fundamental tanto para o bom desempenho e desenvolvimento profissional dos colaboradores como também para contribuir e atender às expectativas de crescimento contínuo e sustentável da organização.
Toda capacitação dos colaboradores é voltada às necessidades do cargo atual ou para o cargo que o colaborador está sendo preparado para exercer no futuro.
Para auxiliar os colaboradores em seu desenvolvimento e carreira a WEG possui programas de elevação, desenvolvimento e de qualificação, como por exemplo: QPOP - Qualificação profissional de operadores de produção, QPET - Qualificação profissional de engenheiros e tecnólogos, QPSS - Qualificação profissional em six sigma, Academia de lideranças, pós-graduações in company, auxílio-escolar, treinamentos internos, etc.
Oportunidades de crescimento
Em 2023, 62% das vagas de emprego na WEG foram preenchidas por candidatos internos.
